普漲工資 穩定收入 共享改制成果
2023年11月2日 13:18
今年受國內外經濟形勢影響，化工行業整體疲軟，園區內能夠正常生產運行的企業寥寥無幾。公司經營效益也受影響下滑，績效工資保底發放，員工收入有所下降。為保持員工收入穩定，公司決定再次對薪酬進行調整，崗位工資普漲200元，早班費由5元提高到10元，夜班費由20元提高到30元，全年增加薪酬支出210萬元。
公司從2019年開始了連續五年的薪酬調整提升。2019年開展薪酬改革，調整工資結構，績效工資保底額從50萬提高到了80萬元。2020年在受疫情嚴重影響的情況下，公司扭虧為盈后立即啟動了薪酬調整，普漲崗位工資、上調職務津貼和上漲浮動工資。到了2021年，在公司成立五十五周年改制五周年之際，公司再一次對薪酬進行了調整，普漲崗位工資、上調職務津貼和績效工資保底額從80萬提高到了100萬元，進一步減少了公司效益對員工收入的影響。2022年公司在由發放餐補改為免費就餐的同時，將餐補以生活補助的形式發放給員工，相當于普漲了200元工資。今年更是在公司經營性虧損的情況下，在其他化工企業降薪、停產的情況下，讓停產員工不下崗、有活干、干好活，逆勢普漲工資，穩定員工收入不降低，形成了鮮明的對比，讓員工享受企業改制成果，切實增強員工的獲得感、幸福感和歸屬感。
除了薪酬待遇不斷提高，公司還不斷加強對骨干人員的培養。今年工作報告中提出了要在未來三年時間里，到公司建業60周年，引進30名本科學生，培養10名中管干部，聘任30名中高級技術骨干。
為此公司出臺了《本科管培生培養暫行辦法》，對社招專業對口的本科生制定個人學習培養計劃，從入職開始就得到公司的關注，掌握本科生的學習成長動態，更好的幫助本科生快速成長成才。今年共提拔了10名中高級管理技術骨干，發現人才、留住人才、用好人才，不斷充實公司人才梯隊，做好人才儲備工作，為公司發展積蓄力量，共同為實現電化夢而努力奮斗。(王鑫)
